Dovolená zaměstnanců je pro mnoho zaměstnavatelů někdy oříšek… Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223. Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená a pokud zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele minimálně 4 týdnů v kalendářním roce. Výpočet dovolené v průběhu kalendářního roku Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc 1/52 stanovené dovolené za kalendářní rok. Pokud…
celý článek...
Pracovní úraz zaměstnance, jaké má povinnosti zaměstnavatel? Pracovní úraz zaměstnance je definován v zákoníku práce §269. Zaměstnavatel musí postupovat podle § 105 zákoníku práce. Druhy náhrad upravuje § 271a a násl. Zákoník práce také vymezuje, co se považuje a nepovažuje za pracovní úraz. Dále stanovuje povinnosti zaměstnavatele při náhradě škody nebo nemajetkové újmy, kterou zaměstnanec utrpěl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Náhrady mohou být za…
celý článek...
Jak to je s vykonávání práce při evidenci na ÚP? Novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti se od 29. 7. 2017 ruší možnost být evidován na úřadu práce a současně pracovat na dohodu o provedení práce do jedné poloviny minimální mzdy. V tomto zákoně v §25 odst. 3 b) je dosud uvedeno: (3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání a) výkon činnosti na základě pracovního nebo…
celý článek...
