Přijetí nového zaměstnance: Jak na úspěšný začátek pracovního poměru? Nový pracovní poměr – nejpozději v den nástupu do práce (tedy před samotným začátkem výkonu práce) jste povinni se zaměstnancem uzavřít písemnou pracovní smlouvu. K jejímu sepsání a pro účely mzdové agendy potřebujete znát tyto minimální údaje: Osobní údaje: jméno, příjmení (včetně rodného a všech předchozích příjmení), bydliště, rodné číslo, místo narození a státní občanství. Údaje pro výplatu: číslo bankovního účtu…
celý článek...
Jediný jednatel společnosti a ověření listin, které vydává. Zákon o obchodních korporacích umožnuje existenci jednočlenné kapitálové obchodní společnosti. Při zachování vysoké míry smluvní volnosti připouští, aby jediný společník vstupoval se společností do smluvních vztahů. Současně ale stanovuje pro tyto případy zvláštní pravidla tak, aby ochránil společnost i třetí osoby před jednáním, kterým by jediný společník mohl zneužít svého postavení v rozporu se zájmy společnosti. Na smlouvy uzavírané mezi jediným společníkem…
celý článek...
Dohoda o provedení práce je založena na písemném ujednání, přesná pravidla upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. DPP: základní přehled Maximálně 300 hodin ročně lze odpracovat na dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (limit se posuzuje za kalendářní rok; u více zaměstnavatelů běží samostatně u každého z nich). Pojistné se odvádí při odměně 12 000 Kč a více měsíčně u jednoho zaměstnavatele (do 11 999 Kč se sociální ani zdravotní…
celý článek...
