Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je založena na písemném ujednání, přesná pravidla upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

DPP: základní přehled

• Maximálně 300 hodin ročně lze odpracovat na dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (limit se posuzuje za kalendářní rok; u více zaměstnavatelů běží samostatně u každého z nich).
• Pojistné se odvádí při odměně 12 000 Kč a více měsíčně u jednoho zaměstnavatele (do 11 999 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neplatí; při dosažení hranice vzniká povinnost odvádět pojistné).
• Odměna podléhá 15% dani z příjmu (bez podepsaného prohlášení jde o srážkovou daň; s podepsaným prohlášením o zálohovou daň s možností uplatnění slev).
• Nárok na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek (dohoda musí trvat alespoň 4 týdny a musí být odpracován stanovený rozsah hodin).
• Dohodu lze ukončit dohodou nebo výpovědí (výpovědní lhůta je 15 dní ode dne doručení, pokud si strany nesjednají jinak),
• zaměstnavatel má povinnost oznamovat datum nástupu do zaměstnání na DPP a skončení tohoto zaměstnání, i když zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění.

Zdanění příjmu

• Pokud nemáte podepsané prohlášení:
  Uplatní se srážková daň 15 %. Tím je daňová povinnost vyřešena a příjem nemusíte uvádět v daňovém přiznání. Pokud si ale přiznání podáte, můžete zpětně uplatnit slevu na poplatníka a získat část nebo i celou daň zpět.
• Pokud máte podepsané prohlášení:
  Daň se počítá jako zálohová (15 %). Uplatní se sleva na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně). Pokud je vypočtená daň nižší než sleva, daň se fakticky nestrhne a dostanete vyplacenou celou hrubou odměnu (nepočítáme-li případné pojistné).

Dovolená  u dohody o provedení práce

• nárok na dovolenou vzniká ve chvíli, kdy překročí doba trvání dohody 28 kalendářních dní a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin,
• v případě, že by pracovní doba připadla na víkend, svátek, noc, nebo byla vykonávána ve ztíženém prostředí, pak zaměstnanci náleží příplatky.
  

Nejdůležitější náležitosti dohody o provedení práce: 

• jméno a příjmení, rodné číslo, místo narození,
• datum nástupu a ukončení dohody,
• označení druhu práce, místa výkonu,
• výměra dovolené, předpokládaná pracovní doba,
• mzda, postup při rozvázání pracovního poměru, a další.
• využijte našich vzorů pro ostatní pracovně právní povinnosti zaměstnavatele.

Publikováno: 11.12.2023, aktualizováno 07.08.2026