Odměna jednatele společnosti, její vyplácení je možné na základě smlouvy o výkonu funkce. Jednatel společnosti pak na základě této smlouvy může, pokud je to uvedeno ve smlouvě využívat tyto benefity: dostávat příspěvek na penzijní připojištění, soukromé životní pojištění do limitu daného zákonem, mít k dispozici služební vozidlo, příspěvek na stravování, proplaceny cestovní náhrady, využívat služební telefon. Zároveň je jednatel povinen pracovat loajálně, s potřebnými znalostmi, s pečlivostí řádného hospodáře. Odměna…
celý článek...
Dovolená zaměstnanců je pro mnoho zaměstnavatelů někdy oříšek… Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223. Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená a pokud zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele minimálně 4 týdnů v kalendářním roce. Výpočet dovolené v průběhu kalendářního roku Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc 1/52 stanovené dovolené za kalendářní rok. Pokud…
celý článek...
Pracovní úraz zaměstnance, jaké má povinnosti zaměstnavatel? Pracovní úraz je definován v zákoníku práce §269. Zaměstnavatel je povinen jednat v souladu s §105 zákoníku práce. Druhy náhrad jsou dále specifikovány v §271a a následujících. V zákoníku je definováno, co je a není pracovním úrazem. Dále je zde definováno jaké povinnosti má zaměstnavatel při náhradě škody, nebo nemajetkové újmě, která vznikla při plnění pracovním úkolů nebo v přímé souvislosti s ním….
celý článek...
