Dohoda o provedení práce a ÚP. Uchazeč o zaměstnání nemůže pracovat na dohodu o provedení práce. Novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti se od 29. 7. 2017 ruší možnost být evidován na úřadu práce a současně pracovat na dohodu o provedení práce do jedné poloviny minimální mzdy. V tomto zákoně v §25 odst. 3 b) je dosud uvedeno: (3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání a)…
celý článek...
S ohledem na daňové náklady Vaší firmy poskytněte zaměstnancům maximální benefity. Jistě se snažíte vytvářet svým zaměstnancům ideální pracovní podmínky. Níže uvádíme, jen některé vybrané příjmy, které musíte nebo můžete, svým zaměstnancům poskytnout. Nutným předpokladem je vytvoření vnitřní směrnice. Dále je nutné vést karty ochranných pracovních pomůcek, oděvů, knihy docházky a další dle charakteru poskytnutých plnění. Daňová uznatelnost je řešena především v § 6 odst. 7 a 9, §15a, 15b…
celý článek...
Cestovní náhrady jsou bonusy zaměstnance, příjem zaměstnance, jsou nezbytným výdajem zaměstnanců při služebních cestách. Jedná se o náklady na provoz vozidla – daňový výdaj firmy a příjem zaměstnance, buďto jízdenky nebo náhrady za použití dopravního prostředku a náhrady za pohonné hmoty. Dále se jedná o stravné, vypočtené dle doby strávené na pracovní cestě. Další nezbytné výdaje mohou být vstupenky, nákup dálniční známky, ubytování, jízdné v taxi, jízdenky MHD. Poskytování náhrad…
celý článek...