Menu

Poskytněte zaměstnancům maximální benefity

S ohledem na daňové náklady Vaší firmy poskytněte zaměstnancům maximální benefity.

Jistě se snažíte vytvářet svým zaměstnancům ideální pracovní podmínky. Níže uvádíme, jen některé vybrané příjmy, které musíte nebo můžete, svým zaměstnancům poskytnout.

Nutným předpokladem je vytvoření vnitřní směrnice. Dále je nutné vést karty ochranných pracovních pomůcek, oděvů, knihy docházky a další dle charakteru poskytnutých plnění. Daňová uznatelnost je řešena především v § 6 odst. 7 a 9, §15a, 15b zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů a § 151 a následující zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Poskytněte zaměstnancům maximální benefity, které nepodléhají zdanění zaměstnanců, a jsou hrazeny ze zisku firmy:Poskytněte zaměstnancům maximální benefity

nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi ve formě:

1. Zdravotní benefity

  • pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického charakteru od zdravotnických zařízení nebo na lékařský předpis,
  • např. vitaminové prostředky, dioptrické brýle, kontaktní čočky, dentální hygiena, ortodontická péče, očkování proti infekčním onemocněním. Příspěvek lze poskytnout, není-li plnění hrazeno z veřejného zdravotního pojištění,
  • tato plnění jsou osvobozena v úhrnu do výše průměrné mzdy za zdaňovací období, nejvýše částka 23 278 Kč za zdaňovací období roku 2025.

2. Volnočasové benefity

  • použití vzdělávacích zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu,
    použití zařízení péče o děti předškolního věku,
    nebo poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce,
  • nebo příspěvku na tištěné knihy, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy,
    tato plnění jsou osvobozena v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období, která pro rok 2025 činí 46 557 Kč.

3. Penzijní spoření

  • zaměstnavatel může přispět na penzijní spoření, doplňkové penzijní spoření, životní pojištění nebo jiný produkt spoření na stáří až do výše 50 000 Kč ročně,
  • tento příspěvek je pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad, který si může odečíst od základu daně, odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Vybrané výhody pro zaměstnance, nepodléhají zdanění zaměstnanců, jsou daňovými výdaji firmy:

  • cestovní náhrady do výše dané zákoníkem práce § 151 a následující, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 6 odst. 7, písm. a) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů,
  • prohlubování a zvýšení kvalifikace, § 227 a následující, zákon č. 262/2006 SB., zákoník práce,
  • stravování do limitu daného zákonem, § 227 a následující, zákon č. 262/2006 SB., zákoník práce,
  • poskytnutí pracovních oděvů a obuvi, ochranných nápojů, hodnota pracovního oblečení,
  • dodatkovou dovolenou dle § 215 a následující, zákon č. 262/2006 SB., zákoník práce.

Vybrané výhody pro zaměstnance, které podléhají zdanění:

  • použití firemního vozidla pro soukromé účely, kde podléhá dani i sociálnímu a zdravotnímu pojištění ve výši 1 % měsíčně z ceny vozidla včetně DPH. Zaměstnanec si hradí provoz vozidla pro soukromé účely (PHM).

Publikováno 18. 11. 2016, aktualizováno 2.6.2025