Nový zaměstnanec, začátek pracovního poměru
Nový zaměstnanec, začátek pracovního poměru
Přijetí nového zaměstnance: Jak na úspěšný začátek pracovního poměru?
- Osobní údaje: jméno, příjmení (včetně rodného a všech předchozích příjmení), bydliště, rodné číslo, místo narození a státní občanství.
- Údaje pro výplatu: číslo bankovního účtu (případně informaci, že mzda bude vyplácena v hotovosti).
- Základní náležitosti smlouvy: přesné datum nástupu, druh vykonávané práce, místo výkonu práce a výši mzdy.
- Zdravotní pojišťovnu zaměstnance.
Nově platí, že zaměstnanec musí být přihlášen nejpozději před okamžikem zahájení výkonu práce. Všechny doklady potřebujeme mít k dispozici 8 dnů před nástupem zaměstnance pro včasnou registraci.
Pro zpracování mzdy potřebujete znát tyto údaje:
- rodné číslo a místo narození
- státní občanství
- zdravotní pojišťovnu
- datum nástupu do práce
- druh vykonávané práce
- místo výkonu práce
- výše mzdy (více info o minimální mzdě)
- Nový zaměstnanec, začátek pracovního poměru musí doložit Potvrzení o zdanitelných příjmech za předchozí část kalendářního roku do nástupu do zaměstnání
- pokud byl uchazeč evidován na úřadu práce za předchozí část kalendářního roku do nástupu do zaměstnání potvrzení o této době
- pokud je uchazeč rodič a chce uplatnit dítě, kopii rodného listu a prohlášení druhého rodiče o neuplatnění slevy na dítě, u zletilých dětí potvrzení o studiu
- potvrzení o vstupní lékařské prohlídce
- podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků
- pokud je poživatel důchodu, jeho druh a číslo rozhodnutí o pobírání důchodu
- pokud je držitelem průkazu ZTP/P.
Zaměstnavatelé mají mimo jiné povinnost seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy, bezpečností práce, provést školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy při zabezpečení objektu a majetku firmy, dalšími předpisy. Pokud nový zaměstnanec disponuje hotovostí, majetkem, skladovými zásobami seznámit s hmotnou odpovědností za tento majetek firmy a sepsat hmotnou odpovědnost.
Doporučujeme si rovněž prostudovat nárok na dovolenou zaměstnanců. Nový zaměstnanec, začátek pracovního poměru vyžaduje mnoho administrativních úkonů.
Jako zaměstnavatel máte povinnost seznámit nového pracovníka s vnitřními předpisy firmy a řádem pracoviště. Zásadní je provést školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) a o požární ochraně (PO), případně ho seznámit s předpisy pro zabezpečení objektu a majetku firmy.
Pracovní smlouva:[wpdm_file id=10]
Prohlášení poplatníka vzor:
Karta zaměstnance formulář:
Publikováno: 3. 9. 2013
Aktualizováno: 26.6.2026
