Pracovní úraz zaměstnance

Pracovní úraz zaměstnance, jaké má povinnosti zaměstnavatel?

Pracovní úraz zaměstnance je definován v zákoníku práce §269. Zaměstnavatel musí postupovat podle § 105 zákoníku práce. Druhy náhrad upravuje § 271a a násl. Zákoník práce také vymezuje, co se považuje a nepovažuje za pracovní úraz. Dále stanovuje povinnosti zaměstnavatele při náhradě škody nebo nemajetkové újmy, kterou zaměstnanec utrpěl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Náhrady mohou být za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, za bolest a snížení společenského uplatnění, za náklady spojené s léčením, náhrada věcné škody, náklady na pohřeb u smrtného úrazu, na výživu pozůstalých u smrtného úrazu, jednorázové odškodnění pozůstalým.

Pracovní úrazy jsou v těchto kategoriích:

• smrtelné
• závažné s hospitalizací delší než 5 dnů
• ostatní s pracovní neschopností delší než 3 dny
• ostatní s pracovní neschopností do 3 dnů, bez pracovní neschopnosti

Vybrané povinnosti zaměstnavatele při vzniku úrazu dle nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

• vést knihu úrazů,
• pokud vznikla pracovní neschopnost delší než 3 kalendářní dny musíte vyhotovit záznam o pracovním úrazu,
• bez zbytečného odkladu nahlásit tuto skutečnost Policii ČR, pokud byl v souvislosti s úrazem spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu. 

Oznamovací povinnost zaměstnavatele:

• oznámit pracovní úraz na Oblastní inspektorát práce,
• Kooperativě zaslat záznam o pracovním úrazu, hlášení pojistné události a doklad o zaplacení pojistného za příslušné čtvrtletí dle § 8 vyhlášky č. 125/1993 Sb.
• při smrtelném pracovním úrazu ohlásit skutečnost na příslušnou zdravotní pojišťovnu,
• zaslat na Okresní správu sociálního zabezpečení záznam o úrazu, Hlášení pracovního úrazu pro uplatnění nároku z důchodového pojištění nahlašuje pracovní úraz, který jeho zaměstnavatel utrpěl při činnosti zakládající účast na pojištění, v případě, že zaměstnanec v souvislosti s ním žádá o invalidní důchod.

Pokud jste klientem naší účetní kancelář oznamovací povinnosti vyřídíme za Vás. Pojistné se poté vyplácí na základě dodaných dokladů a pokynů zaměstnavatele.

• Pojišťovna má vůči zaměstnavateli právo na náhradu:
  • pokud zaměstnavatel nebo jeho zaměstnanec způsobil škodu na zdraví úmyslně či pod vlivem alkoholu, zvlášť závažným porušením předpisů BOZP v příčinné souvislosti s úrazem, při neoprávněné činnosti nebo v době prodlení s placením pojistného.
• Pokud zaměstnavatel nezaplatil pojistné řádně a včas, zvýší dlužnou částku o 10 % za každý započatý měsíc.

Zákonné pojištění se vztahuje na pracovní úraz zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru na základě Pracovní smlouvy, DPČ nebo DPP. 

Publikováno: 21.6.2019, aktualizováno: 10.08.2026