Slovník pojmů: Písmeno D

Dohoda o provedení práce je upravena Zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 75.
Součet všech proplacených hodin může být max. 300 za kalendářní rok u jedné firmy.
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Jedno vyhotovení dohody musí předat zaměstnanci. Dohoda musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá.
Pokud je měsíčně vyplaceno zaměstnanci do 10 000,- neplatí zaměstnanec ani firma sociální a zdravotní pojistné.
Zaměstnanec na dohodu o provedení práce nemá nárok na dovolenou, náhradu mzdy za nemoc, nemocenské dávky.
V zákoníku práce je v § 74 uvedeno: “Pokud je to možné, má zaměstnavatel zajišťovat plnění pracovních úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru”.

Publikováno: 16.6.2013