Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce v roce 2024, její změny, limity, dovolená a výpočet.

Změny zákonem č. 349/2023 Sb. od 1.7.2024.

Dohoda o provedení práce je založena na písemném ujednání, přesná pravidla určuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Změny od 1. 7. 2024 u DPP:

• Od 1. 7. 2024 máte povinnost registrace všech dosud nepojištěných DPP.
• Od 1. 8. 2024 zasíláte pravidelně hlášení o příjmech všech jednotlivých zaměstnanců na DPP.
• Do konce roku 2024 nadále platí, že zaměstnanci pracující na základě DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v těch kalendářních měsících, kdy jejich započitatelný příjem přesáhl 10 000 Kč.
• Od 1. 1. 2025 budete mít možnost uplatnit režim tzv. oznámené dohody, při kterém lze využívat u DPP vyšší limit pro účast na pojištění a placení pojistného. Jinak budou pro DPP platit obdobné podmínky jako pro pracovní poměry či dohody o pracovní činnosti.

Podmínky a limity:

• lze opracovat max. 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele,
• zaměstnavatel má povinnost oznamovat datum nástupu do zaměstnání na DPP a skončení tohoto zaměstnání, i když zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění
• zaměstnavatel má povinnost zasílat za každý kalendářní měsíc elektronicky informaci o vyměřovacím základu zaměstnance na DPP, i když zaměstnanec nebude účasten nemocenského pojištění.

Dovolená a přechod na pracovní poměr u dohody o provedení práce

• nárok na dovolenou vzniká ve chvíli, kdy překročí doba trvání dohody 28 kalendářních dní a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin,
• v případě, že by pracovní doba připadla na víkend, svátek, noc, nebo byla vykonávána ve ztíženém prostředí, pak zaměstnanci náleží příplatky.
  

Nejdůležitější náležitosti dohody o provedení práce: 

• jméno a příjmení, rodné číslo, místo narození,
• datum nástupu a ukončení dohody,
• označení druhu práce, místa výkonu,
• výměra dovolené, předpokládaná pracovní doba,
• mzda, postup při rozvázání pracovního poměru, a další.
• využijte našich vzorů pro ostatní pracovně právní povinnosti zaměstnavatele.

Publikováno: 11.12.2023, aktualizováno 8.7.2024