Dovolená zaměstnanců

Dovolená zaměstnanců je pro mnoho zaměstnavatelů někdy oříšek…

Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223.

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená a pokud zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele minimálně 60 dnů v kalendářním roce.

Výpočet dovolené v průběhu kalendářního roku

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud zaměstnavatel poskytuje 20 dnů dovolené, vychází na jeden odpracovaný měsíc 20/12 = 1,67 dne. Dovolené se zaokrouhlují na půldny.

Pokud zaměstnanec neopracoval 60 dnů, náleží mu dovolená za odpracované dny § 214.

V tomto případě má nárok za každých 21 odpracovaných dnů jeden den dovolené.

Délka dovolené je minimálně 4 týdny v kalendářním roce. Dovolená se může vybrat minimálně po půldnech.

Náhrada za dovolenou
se poskytuje ve výši průměrného výdělku a to pouze při skončení pracovního poměru.

Přerušení dovolené
Dovolená se přeruší z důvodu,  jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, ošetřuje člena rodiny, nastupuje na mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Krácení dovolené
Dovolenou může zaměstnavatel zkrátit, pokud nebylo odpracováno pro překážky v práci alespoň 100 dnů (např. nemoc). Za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu.

Dovolenou je možné čerpat také mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnankyně musí oznámit, že bude čerpat dovolenou a to v návaznosti na skončení mateřské dovolené. Zaměstnankyně, která pracovala pro zaměstnavatele alespoň 60 dnů v roce má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část pokud pracovní poměr trval celý rok nebo na 1/12 za každý odpracovaný celý měsíc. Zaměstnankyni, která pracovala pro zaměstnavatele kratší dobou než 60 dní v kalendářním roce, vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů se poskytuje 1/12 roční výměru dovolené.

Požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené až po mateřské dovolené, kdy již čerpá rodičovskou dovolenou, nárok jí nezanikne, ale dovolená se krátí (podle pravidla klasické nemocenské).

Publikováno: 18. 6. 2013

Molitanový váleček a vanička jsou určeny pro nanášení barvy na dřevěná razítka větších rozměrů, pro které...
Náhradní polštářek Trodat 6/4925 do razítka Todat Printy 4925.
Textové kancelářské razítko je určeno pro každého kdo má rád kvalitu a přesnost. Vhodné pro umístění všech...
Papír s oboustranou ražbou struktury plátna.
Vizitkář (lineární kartotéka) má 150 ks fóliových kartiček na uložení 300 ks vizitek a abecední rejstřík -...
Oboustranně několikrát natíraný, bezdřevý, bílý, křidový papír. Vyniká vysokou bělostí a hladkým povrchem....

Warning: XMLReader::XML(): Empty string supplied as input in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 12

Warning: XMLReader::read(): Load Data before trying to read in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 13
Barva R 9 má extrémně všestranné použití. Je vhodná jak pro manuální razítkování, tak pro využití ve...
Barva R 9 má extrémně všestranné použití. Je vhodná jak pro manuální razítkování, tak pro využití ve...
Barva Coloris 4000 P Metalic je barva na vodní bázi, rychleschnoucí, pigmentovaná pro universální použití. Metalický...